Дополнительный отпуск за несовершеннолетних детей

Фото

Ксения Печеник Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Фото: офисы разных стран flickr. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Содержание :
Видео на тему: Льготы Работающим Пенсионерам

Дополнительный отпуск "на детей" могут получить: женщина, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; женщина, имеющей ребенка-инвалида; женщина, которая усыновила ребенка; мать-одиночка; отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; лицо, взявшее ребенка под опеку, или одному из приемных родителей. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Отпуск несовершеннолетним

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней далее — к.

А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска статус одинокой матери и наличие двоих детей. Если оснований больше одного, тогда длительность отпуска составит 17 к.

По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью — но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей? Да, исключаются ч. Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии. Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей? Да, может. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе года. Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года. Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от Нет, не сгорает. Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к.

А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. В таком случае за период до года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Да, в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. Еще раз напомним, что до года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до года. Можно ли брать частями социальный отпуск на детей? По нашему мнению, нет. Ведь в ст. А отпуск на детей не относится к ежегодным. Минсоцполитики в своих письмах от То есть если имеется несколько оснований, то сначала можно предоставить отпуск по одному основанию например, длительностью 10 к.

В каком случае отец имеет право взять дополнительный социальный отпуск на детей? Воспитывает без матери — значит, одинокий отец. В письме от Одинокий отец — это мужчина, который не состоит в браке, но при этом воспитывает ребенка, в свидетельстве о рождении которого записан как отец, либо он разведен и воспитывает ребенка без матери, либо он вдовец. Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка : копия свидетельства о расторжении брака и копия решения суда о месте проживания ребенка; копия свидетельства о смерти матери или лишении ее материнских прав; в случае пребывания матери ребенка на длительном лечении — справка из медучреждения; в случае повторного брака отца — дополнительно справка органа РАГСа, подтверждающая, что ребенок не усыновлен новой супругой.

Конкретный перечень подтверждающих документов законодательно не установлен. Поэтому в такой ситуации целесообразно воспользоваться рекомендациями Минтруда, изложенными в письме от Для опекуна или усыновителя подтверждающим документом может быть копия решения об опеке или усыновлении.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Заказать консультацию Социальный отпуск на детей: особенности, о которых нужно знать Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников. Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников , дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин. Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное. Обычно споры между работником и работодателем возникают из-за основного ежегодного отпуска, однако каждый вид дополнительного отпуска, в том числе и отпуск женщине, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет, имеет свои особенности.

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ году Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Работники с детьми имеют право на 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска

Комментарии к ст. Ананьевой Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства. Например, ст. В качестве дополнительной гарантии прав работника ТК подчеркивает обязательность соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Новеллой ТК также является установление обязанности работодателя известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При этом, видимо, имеется ввиду письменное извещение работника.

Статья 1821. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Скачать образец Любому работнику предоставляется гарантированное право на отдых в соответствии с основными положениями трудового законодательства. Для несовершеннолетних срок отдыха увеличен ввиду их физической неподготовленности к исполнению трудовых обязанностей наравне со взрослым трудоспособным населением страны. В соответствии со ст. Несовершеннолетним полагается отпуск в любое время после трудоустройства, после подачи соответствующего заявления на имя руководителя организации. Особое внимание уделяется тому, что несовершеннолетний работник может потребовать предоставления ему полного оплачиваемого отпуска даже по истечении месяца после трудоустройства, что работодателю совершенно не выгодно. В данной ситуации руководитель не может запретить или уменьшить продолжительность отдыха насильно, однако может договориться с работником на отдых по частям, то есть по заявлению, например, неделю, затем через несколько месяцев опять на неделю и так далее до полного исчерпания ежегодного оплачиваемого отпуска. Несовершеннолетний работник может рассчитывать на получение следующих отпусков: Ежегодный оплачиваемый, предоставляемый в качестве времени отдыха за отработанный работников год. Отпуск без содержания, который можно оформить в любой период на основании заявления. Дополнительный отпуск, который предоставляется в соответствии с льготным положением работника по отношению к другим сотрудникам. Учебный отпуск, если несовершеннолетнее лицо проходит обучение на очной, очно-заочной и заочной форме обучения в период экзаменов, сессии или защиты дипломной работы.

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

Обычно порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных для ухода за отдельными категориями несовершеннолетних детей, интересуются работники бюджетных учреждений и организаций. Потому-то принято считать, что на работников частных структур это право не распространяется. Однако такое мнение ошибочно. Консультацию по этому поводу дает первый заместитель начальника Управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. Такой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Одной из таких гарантий является право на дополнительный оплачиваемый социальный отпуск.

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

Тема обширная. Сегодня начнем. Его жена — мать этих детей — не работает и на лечении не пребывает.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (09.2011)

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми. Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ — отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения " Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ. Так, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден в году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от Отметим, что права субъектов РФ расширились. В силу ч. Продолжительность дополнительного отпуска Правилами ст.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 настоящего Кодекса. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Данная статья, как и ст. Однако это не освобождает соответствующих лиц от обязанности дать ей толкование, соответствующее содержанию этой статьи. Бесспорно, что в ст.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Балин, вот это да...:(

  2. navetiwelt

    Какой любопытный вопрос

  3. pinceabu

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению.

  4. Розина

    Круче гор могут быть только горы - зачем выпендриваться?